江上牧歌

加强党性觉悟“修行”， 扎实做好“星火”传递 ^V`*,kR)t*  
东风轻型商用车分公司在推进“双创理想”（即：创建绿色高校标杆工厂，创新红色先进党建文化）为目标的同时，以“四比四创”为主体完善基层单位党支部活动开展标准化、正规化发展，再以党支部为单元各自开展“星火”播撒计划。车架党支部作为公司生产一线基层党支部之一，车间党支部结合自身特点，为加强党支部党员队伍作风建设，增强内部凝聚力，支部在扎实开展坚持党性觉悟“修行”， 扎实做好“星火”传递活动中，取得了实实在在的效果。 V& Qu3  
增强党性意识 ，加强党性觉悟“修行”。 -pdhbkr  
共产党员的党性，既是一种品质，又是一种能力，还是一种行为，是品质、能力、行为三者的统一。这三者中，品质是基础，能力是核心，行为是关键。车架党支部坚持执行“三会一课”制度，突出教育灌输，加强思想引导。针对新形势下出现的新情况，党支部不断加大政治教育的力度，着力打牢车间党员队伍的思想基础。一是加大人生观价值观教育的力度，帮助党员队伍确立正确的人生追求。今年从7月份以来，汽车行业进入低迷状态，部分党员骨干对收入下降议论比较多，思想不够稳定。车间党支部及时召开部门形式目标教育，帮助党员骨干正确认识爱国奉献的意义，自觉抵制消极思想的影响，收到了明显效果。二是加大爱岗敬业教育的力度，激励党员骨干队伍立足本职做好工作。另外在开展党员个人承诺，就是把本人职责担当直接与本单位KPI目标达成直接挂钩，目的是促进每位党员要积极参与单位生产，身体力行为员工做好先锋模范带头作用，影响带动周围一大批员工的工作热情。这样的“修行”也锻造了每位党员较强的思想觉悟，责任担当方面也得到了很大的历练和提高。 $Y|.$<U  
加强党性觉悟“修行”上车架党支部还有自己的一套“秘方”。其中“相互理疗法”是党员季度思想汇报互相阅读学习，开展评语活动重要的一个环节之一。党员在季度末以茶话会形式将党员思想汇报笔记本成列展开，让党员们互相阅读学习，每位党员阅读完毕要认真做评语开导活动。这个环节让部分中途迷失、工作懈怠、思想停滞不前的党员有了一个心与心的默默交流，这样的交流就像“预防针”、“镇定剂”既能正确引导稳固党性思想又打消了部分党员“脸皮薄”的尴尬性。刚入党不久的预备党员杨运峰对笔者说，车间党支部开展的“相互理疗法” 让思想短期内有波动的党员同志又找到了家庭般的温暖，一句鼓励语言、一个小小安慰都可能会让他们从迷失中回到正确的方向，从新找回自我！
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培养人才梯队，扎实做好“星火”传递。 ucA :wK  
    把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。一直是党支部人才培养计划活动实施的重要组成部分，党员首先占据了决定性的优势:岗位技术精、思想觉悟高、作风素质硬等等……车间党支部充分利用这一优势对党员队伍开展多面手技能拓展培训学习、QCD现场管理学习、党员1+1结对子等，通过严格有序的培养计划把党员队伍品质、能力、素质变强大而有支撑力，“星火”传递计划才能经得起外界风浪冲击和洗礼。这点作为车架老党员骨干的韩广富最有深切体会：刚开始作为车间最早发展的一批党员来说，一切都是从零开始的，随着汽车行业管理的不断发展尤其是导入日式管理以后，班长就从现场生产管理模式上就有了很大变化，以前只是管理好现场就可以，安全顺利完成生产任务就好。现在安全顺利完成生产任务只是属于“硬件”管理的一部分，日式管理导入还要结合“软件”管理，也就是文件管理，因为理论与实际相结合才是科学的行动目标。于是车间强化对我们党员骨干对“软件”每个理论知识的学习掌握开始、从电脑基础运用开始稳扎稳打，苦练基本功；从最简单的QGD填表格开始学会开动脑经想问题、解决问题。韩师傅自豪告诉笔者正因为自身练就了一身过硬本领从他手上带出来的党员徒弟、优秀骨干已担任车间各个重要工作岗位要职，真可谓桃李满天下！ `N; AR&  
建立车架车间人才梯队，以党、团支部为扩散点，以身作则起到先锋作用。通过开展员工培训培养出员工骨干，以班组为单元将思想上要求进步、岗位技能过硬的骨干发展成党员，每个班组发展培养不少于2名。在培养骨干队伍上车间采取了“滚动式”培养模式，就是将车间骨干苗子列入年度培养计划中，车间通过对骨干党性理论知识学习教育、师带徒形式开展对QCD专业知识培训学习、骨干平时的工作表现评分制度、以及结合现场实践对骨干业务技能抽查考评等通过一系列考察工作，车间党支部本着成熟一批发展一批，对于考评过程中不合格的骨干通过引导再教育仍达不到合格标准的，车间不再列入下一年培养计划，这就是“滚动式”发展骨干的模式，这样的模式既防止了内部拉帮结派靠关系走后门还为车间注入了新鲜血液，充满朝气！ WIjM:OthE  
据了解车架车间党支部通过扎实开展坚持党性觉悟“修行”， 扎实做好“星火”传递活动中，党员培养成干部骨干8名；骨干发展成党员、预备党员共5名，取得良好效果！ O"8
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